提要：透过一场盛会前三配资公司，看见一省宏图。今天，提升“人才山东”的影响力，不只是一句口号，更是一个承诺——山东可以成就人才，人才也能成就山东。
（一）
谁能定义领跑的标准？
中国中车首席科学家梁建英，带领团队勇闯高铁技术“无人区”，从CRH380A到“复兴号”，再到时速600公里高速磁浮，于无路处开新路，最终把中国标准，跑成了世界标准。
山东农业大学张宪省、苏英华团队“十年磨一剑”，在全球首次揭示植物单个体细胞发育成完整植株背后的分子机制，攻克《科学》杂志125个“本世纪最具挑战性的科学难题”中排名第9位的问题。
正如马克思所言，任何机器都是“人的手创造出来的人脑的器官”。无论技术如何进步，背后根本是人的进步。迈向“十五五”，新一轮科技革命和产业变革加速演进，科技发展将进入更多“无人区”，人才作为基础性、战略性资源，极端重要性进一步凸显。
5月13日至14日，以“人才引领创新 开放赋能发展”为主题，第四届山东人才创新发展大会暨第十四届“海洽会”在济南举行。
好客山东，最硬核的“好客”，是把C位留给人才！在各地竞相逐鹿的大棋局中，山东人才战略的铿锵落子，传递出“聚天下英才而用之”的明确信号。
（二）
齐鲁大地，人才荟萃。高铁飞驰、天蓝水绿、乡村蝶变，每一处壮丽图景，无不凝聚着人的智慧与创造。
一组数据，见证人才集聚势能。截至目前，住鲁两院院士和海外学术机构院士达189名、国家级省级领军人才突破1万名；近三年年均集聚青年人才超80万人。
一份投入，彰显创新突破决心。“十四五”期间，山东全社会研发投入达到2597.3亿元，连续四年增量超过200亿元，年均增长11.5%，高于全国1个百分点，催生“山东好成果”150项。
两个比例，折射精准育人导向。“十四五”期间，全省新增学科专业中，80%以上为急需紧缺；近年来，山东累计调整学科专业数量1458个，理工农医本科以上毕业生数量占比达54.7%。
审视当下，人口发展进入新阶段。传统人口红利式微，而人才红利正不断释放。从人才规模到质量，从人才培养到使用，近年来，山东加快构建教育科技人才一体发展格局，人才引育的路线图日趋清晰，广聚英才的生动实践正在齐鲁大地火热展开。
山东是人口大省、经济大省、文化大省，也是人才大省。面向“十五五”，山东要“走在前、挑大梁”，努力成为北方地区经济重要增长极，关键在人，关键在人才。
建设现代化产业体系，突破关键核心技术“卡脖子”难题，需要科研工作者潜心钻研；打造乡村振兴齐鲁样板，呼唤新农人扎根泥土；推动文化“两创”，需要传承者守正出新；实现服务业扩能提质、制造业转型升级，需要更多拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才等共同发力。
如果说过去我们是在享受“人口基数”的红利，那么未来我们必须依靠人才红利推动高质量发展。吸引人、留住人、成就人，让各类人才竞相涌现，才能激活更多高质量发展的新动能。
在“十五五”开局之年，这样一场聚焦人才的大会，开得恰逢其时、正当其势。
（三）
底气足，方能步履坚。人才竞争，是综合实力、发展环境、发展后劲等多方面的较量。今天的山东，比以往任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。
有研究指出，城市发展的规模经济效应有利于创造就业机会，比如城市人口每增加100万人，个人的就业概率平均提高0.66个百分点。可以说，大省之“大”，本身就是集聚人才的“强磁场”。
经济总量迈上10万亿台阶，户籍人口、常住人口“双过亿”，拥有全部41个工业大类和31个制造业大类，民营经营主体超过1400万户，高新技术企业达到3.5万家……山东“家底”厚实，为集聚人才提供了得天独厚的条件。
黄河流域生态保护和高质量发展、绿色低碳高质量发展先行区等国家战略深度赋能，正在全力打造北方地区经济重要增长极；上合示范区、自贸试验区等高能级平台赋能发展，世界级海洋港口群加快建设……山东战略机遇交汇叠加，为人才发展打开了更为广阔的天地。
优势在手，胜负看招。山东人才工作的大棋局，如何落子？
跳出一城一域，把人才的“棋盘”走活。
一条轴带，挺起发展脊梁。济青人才高质量发展轴带覆盖全省40.3%的人口，贡献55.1%的经济总量。深化“2+N”人才集聚雁阵格局，高标准创建济青人才集聚平台，能够形成“头雁”效应，辐射带动全省更好引才育才。近三年来，济青轴带上6市平均人才资源净流入量均保持40万人以上，成为黄河流域发展最有活力的创新型城市群。
打通动脉，巧借八方智慧。人才不一定为我所有，但求为我所用。山东发挥工业体系完备、应用场景丰富的优势，加强与京津冀、长三角等合作，让人才与智慧充分流动起来。2025年，山东在京新布局5家人才科创飞地，总数达到25家；柔性使用北京高层次人才超过700人次，开展重大产学研合作项目160余个。
做强产业支撑，实现人与城的双向奔赴。
人才特别是顶尖人才，奔赴的首先是事业。济南引进信号与信息处理学家吴一戎院士，担任空天信息大学（筹）学术委员会主任；东营引进石油化工学家徐春明院士，担任山东石油化工学院校长。二者的指向都非常明确，有什么产业，就能吸引什么样的人才；有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力。
山东有平台、有事业。看现代化产业体系建设，新能源、新材料等4个万亿级新兴支柱产业加快发展，人工智能等4个千亿级新兴潜力产业加速培育。看乡村振兴，全省已建设片区2070个，覆盖行政村1.8万余个，90%的省级片区培育形成超千万元的主导产业；看基础研究，建成36家全国重点实验室、11家省实验室、328家省重点实验室。无论是哪行哪业的人才，都能在山东找到自己的“用武之地”。
厚植发展沃土，让“近悦远来”成为常态。
劳动节前夕，28名“青春小店主理人”获评济南高层次人才。从小店摊主到农场主理人，在山东，不看“头衔”看贡献，只要能为发展添砖加瓦，就能得到全力支持。
今天的山东，有真金白银的好政策。出台人才政策“25条”，“泰山”“齐鲁”人才工程累计支持超1.9万名人才成长发展，京鲁科技成果转化基地吸纳合作项目超200项，“十四五”期间提供“人才贷”“人才险”220多亿元……齐鲁大地上，人人皆可成才、人人尽展其才的氛围日渐浓厚。
今天的山东，有干事创业的好环境。从到在全国率先制定评价科技成果的“五元”价值标准，到实施顶尖人才“一事一议”，再到全省域推进青年发展型城市建设，山东拆门槛、破壁垒、优服务，持续优化人才创新创业生态，让齐鲁大地成为各类人才逐梦而行、深耕发展的热土。
（四）
城市和人之间的影响，从来都是相互的。城市吸引人、厚待人，人才会在城市扎根；越来越多的人在城市奋斗、生活，城市才有生生不息的蓬勃生机。
把这样的“双向奔赴”变为现实，关键要引得来、留得住、用得好，让人赋能城市发展，形成正向循环。
吸引人，看的是干事创业的舞台。
招才引智，不是争当政策洼地，而要打造价值高地。只有让人才挑大梁、当主角，去解决“卡脖子”难题，去开辟发展新赛道，才能实现人与城的共赢。
实践是人才成长的沃土。展开山东“十五五”发展蓝图，服务业扩能提质，制造业转型升级，其间都蕴含着不少机遇。要充分发挥山东科教资源丰富、产业体系完整优势，坚持以工业经济“头号工程”为引领，深入实施产业能级跃升、科创能力攀登等“十大工程”，建强济青吸引和集聚人才平台，让各类人才施展才华有舞台、成就梦想有天地。
当“蓄水池”越做越大，机会越来越多，自然能吸引更多人才关注山东、选择山东，助力山东现代化强省建设走深走实。
留住人，看的是宜居宜业的环境。
当服务业成为创造经济和就业的主体，传统的拼补贴、拼优惠等招引方式，作用正在逐渐递减。现在城市之间的“抢人大战”，拼的是消费场景的多样性，是教育、医疗等公共服务的品质。
也就是说，从子女入学到医疗保障，从消费业态打造到公共设施建设，不仅要解决好后顾之忧，还要把服务做到人心坎上，更好满足人民群众日益增长的美好生活需要，才能让更多人对城市“心向往之”。
留住人，必须把城市的吸引力转化为可持续的竞争力。要构建全周期保障体系，丰富“全链条、全域通”服务场景，推动人才服务无感认证、免申即享，让广大人才在山东心有所悦、业有所成。
成就人，看的是创新开放的氛围。
君子不器。人才具有多样性，没必要用一把尺子衡量。地方政府要做的，不是设置条条框框，让人才按照既定轨道前进，而是把每个人最大的优势激发出来，营造“海阔凭鱼跃”的创新生态。
比如，破除“四唯”现象，给科研人员更多自主权，做什么研究、怎么做，让“懂行的人说了算”。比如，遵循人才成长规律，允许试错、宽容失败，最大限度让人才心无旁骛、自由探索。
不拘一格用人才，就是要持续深化人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合，做好改革文章，畅通人才交流通道，优化人才评价体系，让各类人才创新活力充分涌流。
（五）
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”
透过一场盛会，看见一省宏图。今天，提升“人才山东”的影响力，不只是一句口号，更是一个承诺——山东可以成就人才，人才也能成就山东。
人才是火种，点燃火种，就能看见未来。当每一个脑袋都开始思考，每一双巧手都开始创造，千千万万个“第一动力”汇聚在一起，齐鲁大地必将迸发出最澎湃的动能！
（大众新闻记者 李岳岳 策划 任宇波）前三配资公司
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